Source: United Nations – in French 2
Headline: Cinquième Commission: évaluation des progrès dans l’application du principe de responsabilité au Secrétariat de l’ONU
(Le résumé complet de la réunion sera disponible ultérieurement.)
La Cinquième Commission, chargée des questions administratives et budgétaires, qui a repris sa session le 24 février, après l’avoir suspendue le 24 décembre 2024, évalue aujourd’hui les progrès accomplis dans le renforcement du dispositif d’application du principe de responsabilité au Secrétariat de l’ONU –qu’il s’agisse du personnel de la « maison de verre » autant que de celui sur le terrain.
Le principe de responsabilité se définit comme celui selon lequel le Secrétariat et ses 10 490 fonctionnaires doivent répondre de toutes les décisions et mesures prises et du respect de leurs engagements, sans réserve ni exception. Il s’agit notamment d’atteindre les objectifs et de produire des résultats de haute qualité, dans les délais fixés et de manière économique, conformément aux activités prescrites par les États Membres.
Il s’agit aussi de faire rapport aux États Membres, avec honnêteté, objectivité, exactitude et ponctualité, des résultats obtenus et de gérer les fonds et autres ressources de manière responsable. Tous les aspects de la performance sont visés. À cet égard, il apparaît dans le rapport du Secrétaire général (A/79/696) que 187 responsables hiérarchiques ont dépassé les attentes, 3 586 y ont pleinement répondu et 190 partiellement, alors que seulement 6 n’ont pas répondu aux attentes.
Le Comité consultatif de la Cinquième Commission émet un doute: ces statistiques pourraient ne pas refléter pleinement la performance réelle. Le Comité appelle à de nouvelles mesures pour que chaque fonctionnaire soit personnellement tenu responsable de l’exécution des mandats. Il suggère même de compléter la budgétisation et la gestion axées sur les résultats, en faisant figurer dans les contrats des hauts fonctionnaires et les plans de travail des membres du personnel des indicateurs de performance axés sur les résultats et des points de comparaison qui soient clairement définis.
Un meilleur système d’évaluation et de notation des fonctionnaires, insiste le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) (A/79/772), permettrait non seulement de déterminer si les fonctionnaires obtiennent les résultats voulus mais également de vérifier qu’ils respectent les règlements et les règles et gèrent les fonds et ressources de manière responsable.
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