Source: Government of Canada – in French
Le 23 juin 2025 – Services publics et Approvisionnement Canada
Le gouvernement du Canada est déterminé à soutenir ses employés et à résoudre les problèmes de paye en suspens des fonctionnaires fédéraux, tout en travaillant à l’amélioration de l’expérience globale qui leur est offerte par rapport aux ressources humaines (RH) et à la paye.
Aujourd’hui, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) a publié le quatrième rapport d’étape trimestriel dans lequel il fait le point sur les progrès réalisés à l’égard des RH et de la paye dans la fonction publique fédérale. Depuis l’automne dernier, SPAC et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) collaborent ensemble à la réalisation de divers projets visant à mieux soutenir les employés, tout en s’employant à améliorer la conduite des opérations actuelles et à poursuivre l’exploration d’une nouvelle solution de RH et de paye. Le rapport porte comprend de l’information sur :
- les nouvelles actions unifiées pour la paye
- les constatations du rapport de faisabilité de Dayforce
- l’augmentation de l’information disponible sur les médias sociaux au sujet de la paye et des avantages sociaux du gouvernement du Canada
En plus de publier le rapport trimestriel, SPAC a dévoilé aujourd’hui 8 nouveaux engagements pour l’exercice 2025 à 2026, et il entend continuer de faire le point régulièrement sur son site Web.
SPAC et le SCT demeurent résolus à améliorer la conduite des opérations afin de mieux soutenir les fonctionnaires fédéraux, tout en cherchant des solutions qui permettront de relever les défis liés aux RH et à la paye. Nous donnons la priorité absolue au versement d’une paye exacte en temps opportun, et nous sommes déterminés à développer un système qui répond aux besoins de la fonction publique aujourd’hui et demain.
Le gouvernement du Canada continuera à consulter les employés et les intervenants concernés tout en travaillant à diverses initiatives visant à soutenir ses employés, à régler les problèmes de RH et de paye et à faire avancer le remplacement du système de paye Phénix. Il continuera également à faire le point tous les trimestres sur l’avancement des projets de RH et de paye.