Source: Switzerland – Canton Government of Geneva in French
À Genève, des dizaines de jeunes cherchent encore un stage de maturité professionnelle alors que les places manquent. Pourtant, les entreprises impliquées saluent l’expérience.
Sur les 154 apprentis employés de commerce en filière MP 3+1, quarante pourraient ne pas trouver leur stage de dernière année, faute de places. La hausse des effectifs, la visibilité parfois limitée du cursus et la nouvelle ordonnance de formation, qui demande un temps d’adaptation aux employeurs, expliquent cette tension inhabituelle.
« Sans cette expérience pratique, ces jeunes ne peuvent valider ni leur CFC ni leur maturité professionnelle. Or, ils ont déjà réussi trois ans en école et sont motivés », souligne Charlène Kurer, responsable du bureau des stages au Centre de formation professionnelle Commerce.
Prêts pour le terrain
Les employeurs qui accueillent des stagiaires MP 3+1 le confirment : ces jeunes ont des bases solides.
Directeur du Meyrin FC, Boris Favre se lance dans l’aventure l’an dernier. « Notre club fonctionne comme une PME, avec de nombreuses tâches administratives, mais avec les moyens limités d’une association. Ces stagiaires sont une vraie opportunité : ils sont rapidement opérationnels et présents à 100%. »
Un pari réussi. Première stagiaire MP 3+1 engagée au Meyrin FC, Julie Heinle a vite trouvé sa place. À peine arrivée, elle participe à l’organisation du 1er août. Depuis, elle gère l’accueil des membres, la boîte mail du club, les commandes d’équipements ou encore l’organisation de matchs. « On apprend mieux en faisant. Ce stage me permet de gagner en assurance et de montrer ce dont je suis capable. »
Modèle « gagnant-gagnant »
Chez Procter & Gamble, l’accueil de stagiaires MP 3+1 s’inscrit depuis 2016 dans une culture de l’excellence et la recherche de talents capables d’évoluer dans un contexte international. Recruté l’an dernier, Colin Lorenzini en fait partie. Au sein de l’équipe packaging soin du linge, il participe au suivi des visuels des emballages pour les différents marchés. Une expérience vécue comme un accélérateur de maturité, portée par le travail en équipe. « Le niveau d’exigence élevé pousse à s’impliquer pleinement et à progresser », relève le jeune homme.
La multinationale insiste sur l’importance de s’engager dans la formation des jeunes de la région. « C’est gagnant-gagnant : ils apportent de nouvelles idées et nos équipes développent leurs compétences managériales », assure Nadja Rema, des ressources humaines.
Confiance en l’avenir
Au terme de leur stage, Julie Heinle et Colin Lorenzini tirent un bilan positif : repères, autonomie et confiance. La première, engagée au Meyrin FC après son stage, souhaite aiguiser ses compétences dans l’événementiel avant de rejoindre une agence spécialisée. Le second ambitionne de gravir les échelons, tout en menant ses projets indépendants dans la mode et la musique.
Côté employeurs, l’expérience est aussi concluante : l’accueil de stagiaires sera reconduit dès la rentrée.
« Les retours sont très positifs. Cela devrait encourager d’autres entreprises à ouvrir des places pour permettre à la prochaine génération de faire ses preuves », conclut Charlène Kurer.
Former des stagiaires MP 3+1
Les entreprises genevoises doivent obtenir une autorisation de l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) pour accueillir un stagiaire MP 3+1. Les critères sont les mêmes que pour former des employés de commerce dans les branches Services et administration ou Administration publique : activités adaptées et formateur qualifié.
La nouvelle ordonnance introduit des mandats pratiques intégrés aux tâches courantes. Le stagiaire documente son travail et ses apprentissages sur la plateforme numérique Konvink. Objectif : renforcer compétences opérationnelles et autonomie.
Pour permettre aux formateurs de maîtriser ces nouveautés, la Communauté d’intérêts pour la formation commerciale initiale propose une formation gratuite d’une journée (8 juin, 1er et 6 juillet). Konvink facilite aussi le suivi et l’évaluation des apprentis.
Les offres de stage sont publiées sur le site de la filière MP 3+1 et accessibles uniquement aux jeunes concernés.
Les stages durent un an et débutent entre le 1er juillet et le 17 août. Il est encore temps de se positionner.
Info : https://edu.ge.ch/site/stages-mpc
Contact : surveillance-apprentissage-polecommerce@etat.ge.ch
Texte et photo: Jennifer Weil, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue, DIP
Article également paru dans la Tribune de Genève du 21 mai 2026