Le gouvernement du Canada lance un nouveau volet du Programme de développement en leadership des cadres dans le contexte de son plan d’action pour les fonctionnaires noir⋅es 

Le 2 octobre 2024 – Ottawa (Ontario) – Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

Le mois dernier, l’honorable Anita Anand, présidente du Conseil du Trésor et ministre des Transports, s’est jointe à 50 cadres noir·es réparti·es en 2 cohortes pour célébrer le lancement du nouveau volet du Programme de développement en leadership pour les cadres supérieur·es. Conçue pour remédier à la sous-représentation historique des cadres noir·es dans la fonction publique fédérale, cette nouvelle filière leur permet d’acquérir les connaissances essentielles pour diriger au sein de la fonction publique fédérale, tout en y intégrant leurs expériences vécues.

Au cours des 2 prochaines années, jusqu’à 100 cadres noir·es participeront au programme, avec un maximum de 25 participants et participantes réparti·es en 4 cohortes. Cette initiative constitue une mesure ciblée visant à combler le déficit de représentation des cadres noir·es en s’attaquant aux obstacles systémiques qui ont historiquement limité leur accès aux programmes de leadership de haut niveau.

Le programme permettra aux cadres noir·es de niveaux EX-01, EX-02 ou EX-03 d’améliorer leurs compétences clés en matière de leadership, d’approfondir leur compréhension des principes fondamentaux de la prise de décision au sein du gouvernement et de partager leurs expériences au sein d’une collectivité d’homologues noir·es de confiance et bien intégré·es. Il créera également des occasions de parrainage, encouragera le mentorat et soutiendra la gestion des talents et la progression de carrière.

Le lancement de ce programme fait suite à l’annonce par le gouvernement en février 2024 de 3 initiatives pour faire avancer le plan d’action pour soutenir le personnel noir de la fonction publique, visant à démanteler les obstacles auxquels fait face ce personnel. Les autres initiatives comprennent les améliorations centrées sur les Noir·es apportées par Santé Canada au Programme d’aide aux fonctionnaires, et les services d’évaluation, de conseil et d’accompagnement individualisés de la Commission de la fonction publique pour les fonctionnaires noir·es.

En nous attaquant à ces barrières systémiques, nous avons pris des mesures délibérées pour nous assurer que le plan d’action pour les fonctionnaires noir·es soit guidé par l’engagement des fonctionnaires et des cadres noir·es.

Le gouvernement du Canada prend des mesures pour favoriser un milieu de travail sûr, sain et inclusif, où les fonctionnaires des communautés noires voient leur importante contribution reconnue et se voient offrir toutes les chances de réussir.