Le ministre Boissonnault annonce d’autres changements au Programme des travailleurs étrangers temporaires afin d’offrir une meilleure protection pour le marché du travail et les travailleurs canadiens

Le 21 octobre 2024              Gatineau (Québec)              Emploi et Développement social Canada

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires est conçu de manière à n’être utilisé qu’en dernier recours, lorsqu’aucun Canadien ou résident permanent qualifié n’est disponible pour pourvoir les postes vacants.

Au cours des derniers mois, le gouvernement du Canada a pris des mesures afin de renforcer l’intégrité du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Le 26 août 2024, il s’est engagé à effectuer plus d’examens au cours de la période de 90 jours pour s’assurer que le Programme répondait toujours aux besoins du marché du travail tout en protégeant aussi les travailleurs étrangers temporaires de la fraude et de l’abus.

C’est pourquoi le ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles, Randy Boissonnault, a annoncé aujourd’hui que des changements ciblés seraient apportés à l’un des volets du Programme des travailleurs étrangers temporaires. À partir du 8 novembre 2024, le salaire horaire initial utilisé pour les travailleurs du volet des postes à haut salaire sera relevé de 20 % par rapport au niveau actuel, qui correspond au salaire médian de la province ou du territoire de travail applicable. Il s’agit d’une hausse du seuil actuel allant de 5 à 8 dollars l’heure, selon la province ou le territoire.

Ainsi, plus d’emplois du volet des postes à bas salaire devraient être assujettis à des règles plus strictes, y compris l’exigence supplémentaire pour l’employeur de fournir une aide au logement et au transport, ainsi que de recruter des travailleurs qui se trouvent déjà au Canada.

Ces changements visent également à prioriser l’embauche de travailleurs au pays, afin de respecter l’objectif du Programme des travailleurs étrangers temporaires de protéger l’économie canadienne et les travailleurs canadiens. Comme l’a souligné le ministre Boissonnault dans un discours prononcé lors du sommet sur la main-d’œuvre du 21^e siècle, le 17 octobre 2024, les employeurs canadiens ont accès à un bassin de travailleurs dont les talents sont inexploités, y compris des jeunes, chez qui le taux de chômage est plus du double que la moyenne annuelle. Des circonstances semblables existent pour d’autres groupes sous-représentés, y compris les Autochtones, les femmes et les personnes en situation de handicap.

Le ministre Boissonnault a également annoncé qu’à partir du 28 octobre 2024, les employeurs ne pourront plus utiliser une attestation préparée par un comptable ou un avocat pour prouver la légitimité de leur entreprise. Il a ajouté que le Programme des travailleurs étrangers temporaires s’appuiera davantage sur les ententes d’échange de renseignements en place avec les partenaires provinciaux et territoriaux, de même que sur les registres d’employeurs existants pour accroître l’échange de renseignements. Ces mesures feront en sorte que seules les offres d’emploi réelles et légitimes seront approuvées, en plus de prévenir les abus faits dans le cadre du programme et d’assurer une meilleure protection des travailleurs.

Bien que la majorité des employeurs utilisent le Programme des travailleurs étrangers temporaires aux fins prévues, le gouvernement du Canada continue de surveiller de près les possibilités d’abus et de fraude, de même que les changements des conditions du marché du travail. D’autres ajustements seront apportés au Programme au besoin afin que seuls les employeurs ayant des besoins manifestes en main-d’œuvre y aient accès.