La vice-première ministre annonce des mesures visant la protection et la création d’emplois bien payés pour la main-d’œuvre canadienne

Le 22 octobre – Ottawa (Ontario) – Ministère des Finances Canada
 

La main-d’œuvre est au cœur de l’économie canadienne. Pour que l’économie et que chaque génération réalisent leur plein potentiel, les travailleuses et les travailleurs canadiens ont besoin d’emplois bien payés. Le gouvernement y parvient en effectuant des investissements qui contribuent à accroître la productivité, à stimuler l’innovation et à accélérer le flux de capitaux vers le Canada. De plus, le gouvernement met tout en œuvre pour protéger la main-d’œuvre canadienne contre la concurrence déloyale.

Aujourd’hui, l’honorable Chrystia Freeland, vice-première ministre et ministre des Finances, accompagnée de l’honorable Randy Boissonnault, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles, et de l’honorable Jean-Yves Duclos, ministre des Services publics et de l’Approvisionnement et lieutenant du Québec, ont annoncé de nouvelles mesures visant la protection et la création d’emplois pour les travailleuses et les travailleurs canadiens.

Tout d’abord, la vice-première ministre et ministre des Finances a annoncé que dès aujourd’hui, les importations de certains produits d’acier et d’aluminium fabriqués en Chine sont assujetties à un tarif douanier de 25 %. Ces tarifs contribueront à assurer des règles du jeu équitable afin de protéger les travailleuses et les travailleurs canadiens. Leur sécurité d’emploi est menacée par les pratiques commerciales déloyales et intentionnelles d’offre excédentaire et de surcapacité de l’État chinois, ainsi que par leur absence de normes rigoureuses en matière d’environnement et de travail. Grâce à ce tarif douanier instauré en collaboration avec ses principaux partenaires commerciaux, le Canada empêche également le détournement des échanges commerciaux causé par ces tarifs.  

Conscient que les entreprises canadiennes pourraient avoir besoin de temps pour s’adapter, le gouvernement fédéral est prêt à offrir un allègement tarifaire dans certaines circonstances exceptionnelles pour s’assurer que les travailleuses et les travailleurs canadiens ne sont pas pénalisés dans le contexte de l’établissement de nouvelles chaînes d’approvisionnement. Les entreprises canadiennes peuvent présenter une demande d’allègement en envoyant un courriel à l’adresse suivante : remissions-remises@fin.gc.ca. Les demandes reçues avant le 8 novembre 2024 seront traitées en priorité.

Ensuite, le ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles a annoncé d’autres mesures de réforme solides du Programme des travailleurs étrangers temporaires pour s’assurer que le marché du travail est équitable pour les travailleuses et les travailleurs canadiens. Certains employeurs ont recours au Programme des travailleurs étrangers temporaires pour embaucher une main-d’œuvre étrangère à des salaires inférieurs à ceux qu’ils paieraient aux Canadiennes et aux Canadiens. Cette façon de faire nuit à la croissance des salaires et a une influence négative sur le nombre d’emplois disponibles, place les travailleuses et les travailleurs étrangers temporaires dans des situations précaires et érode la confiance dans notre système d’immigration.  

Pour protéger la main-d’œuvre canadienne contre une concurrence salariale déloyale, les critères de salaire horaire pour le volet des postes à haut salaire seront relevés à 20 % au-dessus du salaire horaire médian, dès le 8 novembre 2024, soit entre 5 $ et 8 $ l’heure selon la province ou le territoire. Cette mesure incitera les employeurs à embaucher des Canadiennes et des Canadiens avant de recourir au programme et favorisera une plus grande croissance des salaires. Et pour sévir contre les employeurs qui fournissent de faux renseignements dans leurs demandes, le gouvernement mettra en œuvre de nouveaux processus rigoureux de vérification des données à compter du 28 octobre 2024. Ainsi, seules les offres d’emploi sérieuses et légitimes seront approuvées.

Enfin, les ministres ont lancé de nouvelles mesures pour tirer parti de l’avantage du Canada en matière d’intelligence artificielle (IA), notamment l’Initiative régionale en matière d’intelligence artificielle de 200 millions de dollars. L’IA ouvre déjà la voie à la croissance et à des possibilités d’emploi dans certains secteurs de l’économie et contribue à faire augmenter la production de nombreux travailleurs et travailleuses. L’année dernière, la croissance de l’emploi dans le secteur de l’IA a augmenté de près d’un tiers au Canada; c’est l’une des plus fortes croissances sectorielles. De plus, le salaire de la plupart des emplois dans le secteur de l’IA sont bien au-dessus du revenu moyen.

Aujourd’hui, le gouvernement lance deux volets clés de son train de mesures pour l’IA de 2,4 milliards de dollars, pour s’assurer que les retombées économiques de l’IA se font sentir aux quatre coins du pays. Grâce à la nouvelle Initiative régionale en matière d’intelligence artificielle de 200 millions de dollars, les agences de développement régional du Canada pourront aider les entreprises en démarrage du secteur de l’IA. Cette initiative permettra de commercialiser de nouvelles technologies et de favoriser l’adoption de l’IA par les petites entreprises dans des secteurs essentiels de l’économie comme l’agriculture, les technologies propres, les soins de santé et la fabrication. De plus, 100 millions de dollars sont alloués au Programme d’aide à la recherche industrielle du Conseil national de recherches du Canada pour aider les petites et moyennes entreprises à se développer et à accroître leur productivité en créant et en déployant de nouvelles solutions d’IA.

Le plan économique du gouvernement fédéral prévoit des mesures visant la protection et la création d’emplois bien payés pour les travailleuses et les travailleurs canadiens. Le gouvernement les protège contre la concurrence déloyale de la Chine et contre un recul de leurs salaires. De plus, le gouvernement investit dans des technologies qui créent des emplois bien payés, accélèrent l’innovation et stimulent la productivité, afin que les travailleuses et les travailleurs puissent se concentrer sur ce qu’ils font le mieux. Tout cela fait partie de notre plan visant à augmenter les salaires, améliorer le niveau de vie et bâtir un Canada plus équitable pour chaque génération.